工伤保险待遇纠纷 （2021）渝05民终1567号

阳学安、领域劳务公司之间不具有劳动关系，但领域劳务公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，阳学安受自然人的聘用因工受伤，领域劳务公司应当承担用工主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定赔偿阳学安工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以阳学安劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为基数计算。阳学安、领域劳务公司之间不具有劳动关系，领域劳务公司对阳学安工资标准不负有举证责任。阳学安称其工资为9900元/月，但并无证据予以证明，以致本案难以按其本人工资作为工伤保险待遇计发基数。参照《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）第七条、《关于做好2019年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》渝人社发[2019]90号之规定，阳学安的工资标准一审法院参照统筹地区上年度职工平均工资即7155元/月。根据双方提交证据和一审法院认定事实，领域劳务公司应当支付阳学安的工伤保险待遇如下：医疗费。阳学安提交的医药费票据中，包括住院期间医药费36651.85元和非住院医药费535元，住院医疗费有住院病历等证据予以

阳学安、领域劳务公司之间不具有劳动关系，但领域劳务公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，阳学安受自然人的聘用因工受伤，领域劳务公司应当承担用工主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定赔偿阳学安工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以阳学安劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为基数计算。阳学安、领域劳务公司之间不具有劳动关系，领域劳务公司对阳学安工资标准不负有举证责任。阳学安称其工资为9900元/月，但并无证据予以证明，以致本案难以按其本人工资作为工伤保险待遇计发基数。参照《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1567号上诉人（原审被告）：四川省领域建筑工程劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区。法定代表人：周海平，执行董事。委托诉讼代理人：杨**，重庆智豪（两江新区）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阳学安，男，汉族，1972年01月15日出生，重庆市两江新区。委托诉讼代理人：徐双双，重庆禾子律师事务所律师。上诉人四川省领域建筑工程劳务……