确认劳动关系纠纷 （2019）浙06民终1059号

当事人对自己的主张有责任提供证据。首先，被告卢建华在劳动仲裁案件审理中，已申请证人王某1、王某2出庭作证，二证人均证明本案被告于2017年4、5月间到原告公司工作，虽证言在工作时间上有差异，乃属正常现象，况且王某2系负责考勤和业绩统计的人员；而原告对二证人系其职工的身份并无异议，二证人的证言具有证明力。其次，被告提交录音及文本能证明其于2017年11月22日在原告公司工作被管子砸伤的事实，对此原告并无异议；原告提供不出除去劳动关系，被告为何会出现在工作现场的证据。第三，虽被告稍有残疾，但残疾不等于无劳动能力，原告以被告有残疾推断未招其为工作人员，缺乏法律基础，不予采信。鉴于被告已提供双方成立劳动关系的基本证据，而原告却未提供相反的证据予以推翻，该院对原告的诉讼请求不予支持。故可以确认原、被告劳动关系成立，成立时间为其进入公司工作时，以2017年5月为准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第

当事人对自己的主张有责任提供证据。首先，被告卢建华在劳动仲裁案件审理中，已申请证人王某1、王某2出庭作证，二证人均证明本案被告于2017年4、5月间到原告公司工作，虽证言在工作时间上有差异，乃属正常现象，况且王某2系负责考勤和业绩统计的人员；而原告对二证人系其职工的身份并无异议，二证人的证言具有证明力。其次，被告提交录音及文本能证明其于2017年11月22日在原告公司工作被管子砸伤的事实，对此原告并无异议；原告提供不出除去劳动关系，被告为何会出现在工作现场的证据。第三，虽被告稍有残疾，但残疾不等于无劳动能力，原告以被告有残疾推断未招其为工作人员，缺乏法律基础，不予采信。鉴于被告已提供双方成立劳

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终1059号 上诉人（原审原告）：诸暨市同兴管业有限公司，住所地浙江省诸暨市浣东街道暨东村。 法定代表人：陈国锋。 委托诉讼代理人：俞俊江，浙江墨恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卢建华，男，1983年12月20日出生，汉族，住河南省淮阳县。 委托诉讼代理人：赵露琼，浙江永大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱高微，浙江永大……