确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第51号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人联大鲁建学校的委托代理人夏鑫，被上诉人张梦圆及其委托代理人龚淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张梦圆在原审中诉称，其于2012年12月24日到联大鲁建学校从事招生顾问工作，但双方一直未签订劳动合同，双方口头约定底薪2500元，另按招收学员缴费的5%提成，但联大鲁建学校经常拖欠工资，少发、漏发加班费，并擅自更改薪资计算方式。2013年12月5日，张梦圆要求联大鲁建学校按照约定如数、如期发放工资，但联大鲁建学校以张梦圆不适合在其处工作为由，单方开除了张梦圆，解除双方劳动关系。其后，张梦圆到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会驳回了张梦圆的仲裁请求。张梦圆认为，联大鲁建学校在双方存在劳动关系期间不与张梦圆签订劳动合同，欠发工资及加班费，且无故单方解除张梦圆的劳动关系，侵害了张梦圆的利益。请求法院判决：1、确认双方于2012年12月24日至2013年12月5日期间存在劳动关系。2、联大鲁建学校支付张梦圆2013年1月24日至2013年12月5日期间未订立劳动合同

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人联大鲁建学校的委托代理人夏鑫，被上诉人张梦圆及其委托代理人龚淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张梦圆在原审中诉称，其于2012年12月24日到联大鲁建学校从事招生顾问工作，但双方一直未签订劳动合同，双方口头约定底薪2500元，另按招收学员缴费的5%提成，但联大鲁建学校经常拖欠工资，少发、漏发加班费，并擅自更改薪资计算方式。2013年12月5日，张梦圆要求联大鲁建学校按照约定如数、如期发放工资，但联大鲁建学校以张梦圆不适合在其处工作为由，单方开除了张梦圆，解除双方劳动关系。其

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第51号上诉人（原审被告）济南市联大鲁建培训学校。负责人姜山，校长。委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张梦圆。委托代理人龚淑清。上诉人济南市联大鲁建培训学校（以下简称联大鲁建学校）因与被上诉人张梦圆确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60……