工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终4266号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。谢远辉在职期间，东星厂并未为其参加并交纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原审法院认为，谢远辉可享有的有关工伤保险待遇应由东星厂承担。现双方一致对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均无异议，原审法院予以认定。谢远辉主张其受伤前月平均工资为4000元，东星厂对此予以否认，但其并未提供相关依据加以证明，双方皆认可的劳动合同中显示谢远辉的工资为4000元/月，故原审法院认定谢远辉月工资为4000元。现谢远辉构成十级伤残，东星厂应向谢远辉支付一次性伤残补助金为28000元（4000元/月×7个月）。关于停工留薪期工资，谢远辉未提供相关依据，原审法院参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准，酌情认定谢远辉停工留薪期工资为三个月，结合谢远辉的工资情况，原审法院认为，谢远辉应享有的停工留薪期工资为12000元（4000元/月×3个月），该款谢远辉受伤后已陆续领取，东星厂无需再另行支付。综上所述，东星厂应当向谢远辉支付一次性伤残补助金为28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。谢远辉在职期间，东星厂并未为其参加并交纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原审法院认为，谢远辉可享有的有关工伤保险待遇应由东星厂承担。现双方一致对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均无异议，原审法院予以认定。谢远辉主张其受伤前月平均工资为4000元，东星厂对此予以否认，但其并未提供相关依据加以证明，双方皆认可的劳动合同中显示谢远辉的工资为4000元/月，故原审法院认定谢远辉月工资为4000元。现谢远辉构成十级伤残，东星厂应向谢远辉支付一次性伤残补助金为28000元（4000元/月×7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终4266号上诉人（原审原告）：苏州市相城区东星粉沫涂装设备厂，住所地江苏省苏州市相城区黄桥道方浜村。投资人：沈爱明。被上诉人（原审被告）：谢远辉，男，1982年6月20日出生，白族，住贵州省大方县。上诉人苏州市相城区东星粉沫涂装设备厂（以下简称东星厂）因与被上诉人谢远辉工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2016）苏050……