劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终546号

本案的争议焦点为：1、本案是否已超过诉讼时效？2、本案汇达公司是否应承担付款责任？3、应支付的工资具体金额是多少？ 针对争议焦点1：根据毛少明申请该院依法调取的义乌市劳动监察大队的资料来看，本案毛少明于2019年1月31日即已向义乌市劳动监察大队主张权利，2019年2月21日义乌劳动监察大队办结后，毛少明又再次找到案外人杨怀武于2019年3月28日出具了工资结算单，之后毛少明方提供的证据9、10亦能形成完整的证据链，证明毛少明一直在主张权利。综上，该院依法确认本案毛少明的主张并未超过诉讼时效。 针对争议焦点2：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，汇达公司与案外人杨怀武签订的责任承包协议有效，也应依法由汇达公司承担主体用工责任，且从汇达公司在仲裁阶段提供的劳动合同来看，汇达公司对于其与毛少明间存在劳动关系是认可的，虽然毛少明否认合同签名的真实性，但是无法推翻汇达公司对于劳动关系的确认的

本案的争议焦点为：1、本案是否已超过诉讼时效？2、本案汇达公司是否应承担付款责任？3、应支付的工资具体金额是多少？ 针对争议焦点1：根据毛少明申请该院依法调取的义乌市劳动监察大队的资料来看，本案毛少明于2019年1月31日即已向义乌市劳动监察大队主张权利，2019年2月21日义乌劳动监察大队办结后，毛少明又再次找到案外人杨怀武于2019年3月28日出具了工资结算单，之后毛少明方提供的证据9、10亦能形成完整的证据链，证明毛少明一直在主张权利。综上，该院依法确认本案毛少明的主张并未超过诉讼时效。 针对争议焦点2：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终546号 上诉人（原审被告）：义乌市汇达市政工程有限公司，住所地浙江省义乌市城中北路**。 法定代表人：吴丽华。 委托诉讼代理人：叶法林，系公司员工。 被上诉人（原审原告）：毛少明，男，1981年5月11日出生，汉族，住浙江省诸暨市。 委托诉讼代理人：郑康，浙江冠森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张彩君，浙江冠森律师事务所实习律……