劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2181号

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。孟雪波2014年6月17日因工作遭受伤害接受工伤医疗，凡泽公司虽称根据（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书达成的调解协议，其与孟雪波之间的劳动关系已于2014年8月21日终止，但原审法院认为，（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书主文中关于“确认2014年6月4日至2014年8月21日期间孟雪波与凡泽公司之间存在劳动关系”的表述仅系双方对2014年6月4日至2014年8月21日期间存在劳动关系之确认，并未对2014年8月21日之后双方劳动关系存续与否进行处理，故凡泽公司以此为由主张双方劳动关系已于2014年8月21日终止的说法，原审法院不予采信。鉴此，由于孟雪波提供的病情证明单及就诊材料已充分证明其2014年9月1日至2014年10月13日期间因负工伤需休病假，故原审法院认定孟雪波因负工伤而享有的停工留薪期为2014年9月1日至2014年10月13日，凡泽公司应以3，900元／月为标准支付孟雪波2014

职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。孟雪波2014年6月17日因工作遭受伤害接受工伤医疗，凡泽公司虽称根据（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书达成的调解协议，其与孟雪波之间的劳动关系已于2014年8月21日终止，但原审法院认为，（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书主文中关于“确认2014年6月4日至2014年8月21日期间孟雪波与凡泽公司之间存在劳动关系”的表述仅系双方对2014年6月4日至2014年8月21日期间存在劳动关系之确认，并未对20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2181号上诉人（原审原告）孟雪波。被上诉人（原审被告）海凡泽精密模具有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。上诉人孟雪波因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第22871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，……