劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第834号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定行使及履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点为：福尔成公司是否应当向石玉平支付解除劳动合同经济补偿。石玉平主张福尔成公司拖欠其2012年9月及2013年3月至6月份工资，因此被迫解除劳动合同，福尔成公司应当支付解除劳动合同经济补偿。福尔成公司主张系石玉平拒绝领取工资，福尔成公司无需支付解除劳动合同经济补偿。根据福尔成公司与石玉平的劳动合同约定，双方实行月工资制，每月25日发放工资。福尔成公司确认石玉平2012年9月及2013年3月至6月份工资当月并未发放，而是在2013年7月20日之后才通知石玉平领取工资。本院认为，福尔成公司延迟支付工资的行为确属于未及时足额支付劳动报酬的情形，原审法院判决福尔成公司支付石玉平解除劳动合同经济补偿19032.5元无误，本院予以维持。综上，上诉人深圳市福尔成电气实业有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定行使及履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点为：福尔成公司是否应当向石玉平支付解除劳动合同经济补偿。石玉平主张福尔成公司拖欠其2012年9月及2013年3月至6月份工资，因此被迫解除劳动合同，福尔成公司应当支付解除劳动合同经济补偿。福尔成公司主张系石玉平拒绝领取工资，福尔成公司无需支付解除劳动合同经济补偿。根据福尔成公司与石玉平的劳动合同约定，双方实行月工资制，每月25日发放工资。福尔成公司确认石玉平2012年9月及2013年3月至6月份工资当月并未发放，而是在2013年7月20日之后才通知石玉平领取工资。本院认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第834号上诉人（原审被告）深圳市福尔成电气实业有限公司。法定代表人郑亦工，董事长。委托代理人张庆林，男，系该公司员工。委托代理人王国芳，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石玉平。委托代理人袁迪平，广东宝城律师事务所律师。委托代理人刘昕，广东宝城律师事务所律师。上诉人深圳市福尔成电气实业有限公司（以下简称福尔成公司）因与被……