劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终8062号

青岛何氏牛业有限公司自2013年9月至2015年9月为李伟缴纳了社会保险。李伟称其自2012年5月到青岛何氏牛业有限公司公司工作，且在2015年10月国庆节期间仍然上班，但均未提交证据予以证实，对其该主张一审法院不予支持。故一审法院认定李伟与青岛何氏牛业有限公司自2013年9月至2015年9月期间存在劳动关系。青岛何氏牛业有限公司称李伟违反了商超管理制度，因此解除了与李伟之间的劳动关系，亦提交了商超的管理规定，但并未提交证据证明李伟已经学习了该商超管理制度，也没有提交证据证明与李伟解除劳动关系的相关材料，其提交的购买销货单据及销售发票等证据并不能证明青岛何氏牛业有限公司公司的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，青岛何氏牛业有限公司应当支付李伟经济赔偿金10000元（2500元×2×2）。一审法院判决：一、青岛何氏牛业有限公司支付李伟经济赔偿金10000元，于判决生效后10日内付清。二、驳回青岛何氏牛业有限公司的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度应当通过民主程序制定，并

青岛何氏牛业有限公司自2013年9月至2015年9月为李伟缴纳了社会保险。李伟称其自2012年5月到青岛何氏牛业有限公司公司工作，且在2015年10月国庆节期间仍然上班，但均未提交证据予以证实，对其该主张一审法院不予支持。故一审法院认定李伟与青岛何氏牛业有限公司自2013年9月至2015年9月期间存在劳动关系。青岛何氏牛业有限公司称李伟违反了商超管理制度，因此解除了与李伟之间的劳动关系，亦提交了商超的管理规定，但并未提交证据证明李伟已经学习了该商超管理制度，也没有提交证据证明与李伟解除劳动关系的相关材料，其提交的购买销货单据及销售发票等证据并不能证明青岛何氏牛业有限公司公司的主张，根据《中华人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8062号上诉人（原审原告）：青岛何氏牛业有限公司。法定代表人：何洪礼，经理。委托诉讼代理人：宋永娟，该公司工作人员。委托诉讼代理人：山序文，山东（北京）柏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李伟。上诉人青岛何氏牛业有限公司因与被上诉人李伟劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初1902号民事判决，向本……