劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9059号

法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长发公司以公司经营困难为由解除与史磊的劳动合同，但公司经营困难并非用人单位解除与员工劳动合同的法定理由，且长发公司也未提交证据证实其在作出解除劳动合同的决定后，已事先将解除理由通知工会，违反了解除劳动合同的法定程序，长发公司解除与史磊之间的劳动合同属于违法解除。关于史磊主张长发公司支付违法解除劳动合同赔偿金238000元，法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，长发公司违法解除与史磊的劳动合同，史磊不要求继续履行双方的劳动合同，长发公司依法应支付史磊违法解除劳动合同赔偿金238000元（17000元/年×7年×2倍），故对史磊的诉讼请求予以支持。长发公

法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长发公司以公司经营困难为由解除与史磊的劳动合同，但公司经营困难并非用人单位解除与员工劳动合同的法定理由，且长发公司也未提交证据证实其在作出解除劳动合同的决定后，已事先将解除理由通知工会，违反了解除劳动合同的法定程序，长发公司解除与史磊之间的劳动合同属于

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9059号上诉人（原审被告）南京永固长发置业有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道国旅路。法定代表人：王石平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李亚楠，上海安硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：王松永，上海安硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）史磊，女，1970年2月20日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：程辉（系史磊丈夫），男，1……