劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1426号

关于劳动关系问题，由于嘉禾望岗卫生站提交的证据并不足以证实关于官鹏程在其单位处工作属于见习的主张；而嘉禾望岗卫生站系经工商注册成立具有合法用工资质的单位，官鹏程根据嘉禾望岗卫生站的要求提供劳动，且所提供的劳动是嘉禾望岗卫生站业务的组成部分，并由嘉禾望岗卫生站支付相应的报酬，双方之间的用工关系符合确立劳动关系的构成要件，故原审法院依法采信嘉禾望岗卫生站、官鹏程之间的用工关系属于劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，以及《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定、第四十四条关于“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，对于嘉禾望岗卫生站就官鹏程于2013年5月1日入职、基本工资为1550元／月的主张，由于嘉禾望岗卫生站自称列明了其单位全部工作人员包括见习人员的花名册上并无官鹏程的相关人员信息；加之嘉禾望岗卫生站仅提交了201

关于劳动关系问题，由于嘉禾望岗卫生站提交的证据并不足以证实关于官鹏程在其单位处工作属于见习的主张；而嘉禾望岗卫生站系经工商注册成立具有合法用工资质的单位，官鹏程根据嘉禾望岗卫生站的要求提供劳动，且所提供的劳动是嘉禾望岗卫生站业务的组成部分，并由嘉禾望岗卫生站支付相应的报酬，双方之间的用工关系符合确立劳动关系的构成要件，故原审法院依法采信嘉禾望岗卫生站、官鹏程之间的用工关系属于劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，以及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1426号上诉人（原审原告）：嘉禾街望岗社区卫生服务站，住所地广东省广州市白云区嘉禾街鹤龙路*******号。法定代表人：曹慧勤，该单位站长。委托代理人：王太林，广东伟邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：官鹏程，身份证住址湖北省沙洋县。上诉人嘉禾街望岗社区卫生服务站（以下简称嘉禾望岗卫生站）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云……