劳动合同纠纷 （2017）桂04民终1260号

一、关于支付赔偿金的问题。根据查明的事实，被告根据股东会决议提前解散公司，按照法律规定的程序向相关部门进行了报备并得到批复，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项可与劳动者终止劳动合同的情形，且被告已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付了额外一个月工资1282.41元与7个月经济补偿金17006.85元给原告，故原告主张被告违法终止劳动合同并支付赔偿金的请求没有法律依据，一审法院不予支持。二、关于失业保险金损失的问题。原告在被告处工作时间是2010年7月7日至2017年3月24日，失业保险缴纳期间为2012年9月至2015年1月、2015年6月至2017年3月，2010年7月至2012年8月、2015年2月至2015年5月在职期间未缴纳失业保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告请求2010年7月至2012年8月、2015年2月至2015年5月的失业保险金损失已超过仲裁时效。至于原告提出劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

刘永生、梧州市宝嘉制衣有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终1260号上诉人（原审原告）：刘永生。委托诉讼代理人：谢明宏，广西桂江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梧州市宝嘉制衣有限公司。法定代表人：李国栋，董事长。委托诉讼代理人：梁竣庭，广西益远律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄海萍，广西益远律师事务所律师。上诉人刘永生因与被上诉人梧州市宝嘉制衣有限公司（以下简称宝嘉公司）劳动合……