劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1169号

本案争议焦点问题：1．华生公司应否支付赔偿金、基本工资、加班工资及项目奖金；2．新博鑫诚分公司是否应支付双倍工资。一、关于赔偿金、基本工资、加班工资及项目奖金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。熊树新所举证据不能证明其为华生公司提供劳动，华生公司对其进行管理及支付工资，不足以证明熊树新与华生公司之间存在劳动关系。综上，熊树新诉请华生公司支付赔偿金、基本工资、加班工资、项目奖金，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于双倍工资。熊树新与新博鑫诚分公司劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同。熊树新主张签订的是空白劳动合同，但熊树新对此未举证证明。故熊树新诉请新博鑫诚分公司支付双倍工资，无事实依据，不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：

本案争议焦点问题：1．华生公司应否支付赔偿金、基本工资、加班工资及项目奖金；2．新博鑫诚分公司是否应支付双倍工资。一、关于赔偿金、基本工资、加班工资及项目奖金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。熊树新所举证据不能证明其为华生公司提供劳动，华生公司对其进行管理及支付工资，不足以证明熊树新与华生公司之间存在劳动关系。综上，熊树新诉请华生公司支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1169号上诉人（原审原告）：熊树新，男，1968年5月2日出生，汉族，住武汉市蔡甸区，被上诉人（原审被告）：武汉新博工程咨询有限责任公司鑫诚分公司，住所地武汉市汉南区乌金农场乌金山1号第二层第三间。负责人：吴荣霞，该分公司总经理。委托诉讼代理人：郭丹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：湖北华生房地产开发有限公司，住所地武汉市东西……