工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终5200号

陈荣在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由鑫海威公司承担工伤保险赔偿责任。鑫海威公司对陈荣的工伤认定和伤残等级鉴定结论存在异议，但并无充分证据佐证其主张，故一审法院对鑫海威公司的意见不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十七条之规定，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。鑫海威公司尚未为陈荣缴纳社会保险，故应该由鑫海威公司承担相应的工伤保险待遇之责任，故应该由鑫海威公司支付陈荣一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。陈荣自入职后不久便受到工伤，无法具体核算其受伤前的本人工资。根据第四十条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。陈荣受伤时苏州地区职工平均工资为5580元，按照60%的标准计3348

陈荣在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由鑫海威公司承担工伤保险赔偿责任。鑫海威公司对陈荣的工伤认定和伤残等级鉴定结论存在异议，但并无充分证据佐证其主张，故一审法院对鑫海威公司的意见不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十七条之规定，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。鑫海

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5200号上诉人（原审原告）：昆山鑫海威标签制品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦立益路403号4号房。法定代表人：黎双香，该公司经理。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈荣，女，1970年6月12日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：梁留成，枣庄山亭源义法律服务所法律工作者。上诉人昆山鑫……