劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2420号

本案争议焦点之一为上诉人卓翰公司解除被上诉人黄玉萍的劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卓翰公司以黄玉萍一个自然年内出现3次有效书面警告，视为严重违反公司规章制度以及员工申请病假有异议，不按照公司的要求到指定医疗机构复检，构成严重失职为由，通知黄玉萍解除劳动合同。对此，第一，卓翰公司制定的《员工考勤及休假管理制度》虽然规定了公司对病假有异议时，有权要求员工至指定医院进行复查，但并未规定员工不予配合的行为后果，卓翰公司在原审中亦陈述“公司并没有书面规定说不同意复查就可以进行警告”，并认可警告的适用范围也没有书面规定，故卓翰公司以此为由对黄玉萍作出三次书面警告处分，缺乏制度依据。第二，严重失职一般是指劳动者对本职工作不认真负责，未履行自己的工作职责达到严重程度，给用人单位造成重大损失。黄玉萍未按照公司要求至指定医院复检的行为与严重失职难以对应。第三，针对黄玉萍未按照公司要求至指定医院复检的行为，卓翰公司既对该行为处以多次书面警告，又对该行为认定为严重失职可以直接辞退，可

本案争议焦点之一为上诉人卓翰公司解除被上诉人黄玉萍的劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卓翰公司以黄玉萍一个自然年内出现3次有效书面警告，视为严重违反公司规章制度以及员工申请病假有异议，不按照公司的要求到指定医疗机构复检，构成严重失职为由，通知黄玉萍解除劳动合同。对此，第一，卓翰公司制定的《员工考勤及休假管理制度》虽然规定了公司对病假有异议时，有权要求员工至指定医院进行复查，但并未规定员工不予配合的行为后果，卓翰公司在原审中亦陈述“公司并没有书面规定说不同意复查就可以进行警

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2420号上诉人（原审被告）：上海卓翰房地产开发有限公司，住所地上海市奉贤区五四公路2011号1幢233室。法定代表人：蒋建，董事长。委托诉讼代理人：唐元庆，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄玉萍，女，1979年7月4日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：厉猛，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林钧，上海……