劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第878号

深圳市柏××服饰有限公司与胡某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于胡某某的上诉理由，本院分析如下：本案的争议焦点为深圳市柏××服饰有限公司解除劳动合同是否存在合法理由，深圳市柏××服饰有限公司是否应当支付胡某某违法解除劳动合同赔偿金。胡某某于2012年7月19日签名的《离职申明》载明：“本人因不适合在深圳市柏××服饰有限公司工作，现自愿与公司解除劳动合同，自申明之日起与深圳市柏××服饰有限公司无任何劳动关系。”该《离职申明》的尾部还注明“工资算到19号”。胡某某主张《离职申明》并非其真实意思表示，但未能举证证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对胡某某该主张不予采纳。深圳市柏××服饰有限公司不存在违法解除劳动合同的情况，无需支付胡某某违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，胡某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷

深圳市柏××服饰有限公司与胡某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于胡某某的上诉理由，本院分析如下：本案的争议焦点为深圳市柏××服饰有限公司解除劳动合同是否存在合法理由，深圳市柏××服饰有限公司是否应当支付胡某某违法解除劳动合同赔偿金。胡某某于2012年7月19日签名的《离职申明》载明：“本人因不适合在深圳市柏××服饰有限公司工作，现自愿与公司解除劳动合同，自申明之日起与深圳市柏××服饰有限公司无任何劳动关系。”该《离职申明》的尾部还注明“工资算到19号”。胡某某主张《离职申明》并非其真实意思表示，但未能举证证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对胡某某该主张不予采纳。深圳市柏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第878号上诉人（原审原告）胡某某，男。委托代理人张翘，深圳市法律援助处指派广东悦智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市柏××服饰有限公司。法定代表人肖某某。上诉人胡某某因与被上诉人深圳市柏××服饰有限公司违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法粤民初字第241号民事判决，向本院提起上诉……