确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第02650号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证程序及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。远鹏纺织公司认可苗华新于2013年4月12日至6月4日期间在远鹏纺织公司处工作，苗华新辩称其于2013年2月20日进入远鹏纺织公司公司做工作，至2013年6月5日在工作中再次受伤。故本案争议焦点为远鹏纺织公司与苗华新在2013年2月20日至2013年4月11日以及2013年6月4日之后是否存在事实劳动关系。证人姜某的证人证言，其于2013年3月1日上班，苗华新当时已在远鹏纺织公司工作。远鹏纺织公司提交的2013年3至7月份考勤表及工资发放明细可以证实，证人姜某系远鹏纺织公司处职工。远鹏纺织公司对证人所说的苗华新工作情况并未提出异议，只对证人所说的受伤情况认为与事实不某此外，经审核，远鹏纺织公司提交的考勤表及所对应的代发工资明细查询单中，当月出勤人员与工资发放人员无法一一对应，其中有工人“程勇”在3月份考勤表出现，5月份考勤表未出现，而在5月份有发放工资的记录。如远鹏纺织公司提交的考勤表及工资发放明细内容真实，说明远鹏纺织公司有推迟发放工资现象，即远鹏

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证程序及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。远鹏纺织公司认可苗华新于2013年4月12日至6月4日期间在远鹏纺织公司处工作，苗华新辩称其于2013年2月20日进入远鹏纺织公司公司做工作，至2013年6月5日在工作中再次受伤。故本案争议焦点为远鹏纺织公司与苗华新在2013年2月20日至2013年4月11日以及2013年6月4日之后是否存在事实劳动关系。证人姜某的证人证言，其于2013年3月1日上班，苗华新当时已在远鹏纺织公司工作。远鹏纺织公司提交的2013年3至7月份考勤表及工资发放明细可以证实，证人姜

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02650号上诉人（原审原告）吴江市远鹏纺织品整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇铜罗振兴街。法定代表人贝凤根，董事长。委托代理人赵建强，江苏吴越律师事务所律师。委托代理人阮成霖。被上诉人（原审被告）苗华新。委托代理人陆夏明，江苏江太律师事务所律师。上诉人吴江市远鹏纺织品整理有限公司（以下简称远鹏纺织公司）因与被上诉人苗华新……