劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3711号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，即使上诉人所述情势变更属实，但上诉人在发送给被上诉人的多份邮件中均自认“多次与你协商解除劳动合同关系”，并无变更劳动合同的意思表示，而在被上诉人明确要求变更劳动合同后，上诉人却明示拒绝，并在2020年4月30日通知于当天解除劳动合同关系。上诉人的上述解约行为，既未先行协商变更、又未提前30天通知解除，显然不符合情势变更下用人单位无过失性解除劳动合同的法定条件。上诉人的上诉主张，无事实和法律依据，本院不能采信。一审判决合法有据，本院应予维持。综上所述，上诉人锐珂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人锐珂亚太投资管理（上海）有限公司负担

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，即使上诉人所述情势变更属实，但上诉人在发送给被上诉人的多份邮件中均自认“多次与你协商解除劳动合同关系”，并无变更劳动合同的意思表示，而在被上诉人明确要求变更劳动合同后，上诉人却明示拒绝，并在2020年4月30日通知于当天解除劳动合同关系。上诉人的上述解约行为，既未先行协商变更、又未提前30天通知解除，显然不符合情

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3711号上诉人（原审原告）：锐珂亚太投资管理（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新金桥路27号15号楼。法定代表人：刘杰，董事长。委托诉讼代理人：葛晓奇，上海日盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐洁，女，1982年9月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李媛，上海市辉煌律师事务所律师。委托诉讼代理人：……