劳动争议 （2018）鲁03民终1187号
裁判要旨
婴舒宝公司未向王艳秋支付2013年度绩效工资8400.00元，未依法安排王艳秋享受带薪年休假，亦未向其支付带薪年休假工资，均与法相悖，婴舒宝公司应向王艳秋支付2013年度绩效工资8400.00元、带薪年休假工资14857.00元（7025.00元/月÷21.75天/月×23天×200%）。王艳秋主张带薪年休假工资13740.00元，系对诉讼权利的自行处分。庭审中，双方均认可劳动关系已经解除，均主张系对方提出解除劳动关系，均未提供充分有效的证据证明各自主张，基于婴舒宝公司对王艳秋负有管理责任，认定解除劳动合同的动意由婴舒宝公司提出，又因王艳秋在主张解除劳动合同赔偿金不成立时，要求解除劳动合同补偿金，结合相关规定，支持王艳秋解除劳动合同补偿金42150.00元（7025.00元/月×6个月）。王艳秋关于支付未交纳社会保险费而受到的损失26211.92元的主张，不属于民事案件受理范围，不予涉及。王艳秋关于加班费的主张证据不足，不予支持。婴舒宝公司关于双方未约定带薪休假的主张，于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、
摘要
王艳秋、婴舒宝（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终1187号上诉人（原审原告、反诉被告）：王艳秋，女，1983年9月10日出生，汉族，无业，现住山东省淄博高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：孙博，山东天矩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁文杰，山东正大至诚律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：婴舒宝（中国）有限公司。住所地：福建省泉州市晋江市经济开发区（食品园）智造大道（罗山……