劳动合同纠纷 （2021）粤01民终10号

本案属劳动合同纠纷案。派腾公司、张超对双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于克扣工资问题。诉讼中，派腾公司并无充分证据证明张超存在工作失误，并造成公司损失的情况，因此，派腾公司对张超罚款1000元并降低张超工资每月1000元均无事实与法律依据，应向张超补发工资差额2000元。关于解除劳动合同的问题。派腾公司称张超自行辞职，但并无提交张超填写的辞职申请，相反，其提交的《解除（终止）劳动关系证明书》明确载明张超系因“辞退”而解除劳动关系。派腾公司称因张超提出领取失业补助而按张超的要求出具上述证明书，此项主张无充分的证据证实，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，派腾公司并无证据证明其作出辞退决定具有合法事由，对此负举证责任，派腾公司违法解除双方劳动合同，应向张超支付赔偿金。按照派腾公司确认的张超离职前12个月的平均工资及工作年限，核算赔偿金

本案属劳动合同纠纷案。派腾公司、张超对双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于克扣工资问题。诉讼中，派腾公司并无充分证据证明张超存在工作失误，并造成公司损失的情况，因此，派腾公司对张超罚款1000元并降低张超工资每月1000元均无事实与法律依据，应向张超补发工资差额2000元。关于解除劳动合同的问题。派腾公司称张超自行辞职，但并无提交张超填写的辞职申请，相反，其提交的《解除（终止）劳动关系证明书》明确载明张超系因“辞退”而解除劳动关系。派腾公司称因张超提出领取失业补助而按张超的要求出具上述证明书，此项主张无充分的证据证实，一审法院不予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10号上诉人（原审原告）：广州市派腾运动服装有限公司，住所地广东省广州市番禺区大龙街长沙路**（厂房）****。法定代表人：毕建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄桂芬，广东银德律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔柏鸿，广东银德律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：张超，男，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人广州市派腾运动服装有限公……