提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂03民终2616号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释���第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据一审法院查明的事实，姚安清在许亮亮授权范围内进行吊篮拆卸作业，其提供的劳动是许亮亮履行机械租赁合同活动的组成部分，姚安清在工作中服从许亮亮的支配和控制，双方系雇员与雇主的关系。许亮亮作为雇主，在姚安清从事雇佣活动中未尽安全教育责任，也未提供有效、全面的安全保障条件，对姚安清受伤具有过错，应承担相应的民事赔偿责任，即70%的责任，故龙博建筑装饰公司要求许亮亮承担赔偿责任的主张，于法有据，本院予以采纳。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。姚安清作为具有完全民事行为能力人，又是相关工程项目的熟练施工人员，在进行工程作业时，应当注重自身安全，其未确保安全的，即未尽应有的安全注意义务，亦应对其损害后果承担一定的责任，即30%的责
摘要
姚安清、许亮亮提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2616号上诉人（原审原告）：姚安清，男，1974年3月13日出生，汉族，户籍所在地为湖北省郧西县，现住湖北省十堰市。被上诉人（原审被告）：许亮亮，男，1990年9月1日出生，汉族，户籍所在地为河北省沧州市献县，现住湖北省十堰市张湾区。被上诉人（原审被告）：随州市龙博建筑装饰有限公司。住所地：湖北省随州市西城草店街南潭巷*号。法定代表……