工伤保险待遇纠纷 （2021）渝01民终1537号

唐学俊入职千悦公司时，已达到法定退休年龄，因此唐学俊与千悦公司之间不存在劳动关系，然唐学俊受伤性质经相关部门认定为工伤，千悦公司应当承担该工伤的用工责任，千悦公司未为唐学俊办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，千悦公司应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于唐学俊的工资标准。千悦公司举示的银行流水明确记录了工资发放情况，唐学俊自称其工资还有300元/月的现金，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，因此对唐学俊的该陈述一审法院不予采信，根据银行流水的记录，唐学俊的平均工资为2363元/月[（2225.81元+2325元+2340元+2325元+2600元）÷5个月，四舍五入取整]。唐学俊的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期应为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，千悦公司应向其支付停工留薪期的工资14178元（2363元/月×6个月）。唐学俊的伤情经鉴定为伤残玖级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定及第六十四条关于本人工资的规定，千悦公司还应支付唐学俊一次性伤残补助金36795.6元（6814元/月×60

唐学俊入职千悦公司时，已达到法定退休年龄，因此唐学俊与千悦公司之间不存在劳动关系，然唐学俊受伤性质经相关部门认定为工伤，千悦公司应当承担该工伤的用工责任，千悦公司未为唐学俊办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，千悦公司应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于唐学俊的工资标准。千悦公司举示的银行流水明确记录了工资发放情况，唐学俊自称其工资还有300元/月的现金，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，因此对唐学俊的该陈述一审法院不予采信，根据银行流水的记录，唐学俊的平均工资为2363元/月[（2225.81元+2325元+2340元+2325元+2600元

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1537号上诉人（原审被告）：重庆千悦餐饮服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道SM城市广场L4411-412a，统一社会信用代码9150011230515780XT。法定代表人：聂纪周，店长。委托诉讼代理人：李龙，男，公司股东。被上诉人（原审原告）：唐学俊，女，1967年11月24日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：凌河兵……