确认劳动关系纠纷 （2019）津03民终2462号

本案争议焦点系张亚春、滨逸雅居公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，确定张亚春、滨逸雅居公司之间是否成立劳动关系，主要衡量以下三个因素：第一、双方是否签订劳动合同；第二、张亚春是否接受滨逸雅居公司的管理、指挥与监督；第三、滨逸雅居公司是否向张亚春支付劳动报酬、缴纳社会保险。本案中，张亚春提供了照片、工资发放明细、点菜单及工作日志等证据，欲证明其与滨逸雅居公司间系劳动关系，但一审法院结合双方证据分析认为：第一、张亚春、滨逸雅居公司之间并未签订书面劳动合同。应当说，劳动合同是劳动者与用人单位双方履行劳动关系的标尺，劳动者与用人单位均根据劳动合同履行各自的义务并享受相应的权利，进一步讲，劳动者与用人单位在通过签订劳动合同将各自的权利与义务加以明确的同时，也将劳动法律关系的履行主体加以固化。而张亚春、滨逸雅居公司间并无劳动合同，则张亚春与滨逸雅居公司之间并不存在合同的隶属性。第二、滨逸雅居公司并不对张亚春进行管理、指挥与监督。张亚春系由佟宏亮招录到其从滨逸雅居公司处承包的餐厅工作，张亚春的工作内容系由佟宏亮安排，亦接受佟宏亮的管理。张亚春与滨逸雅居公司之间并不存在人身的隶属性。第三、滨逸

本案争议焦点系张亚春、滨逸雅居公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，确定张亚春、滨逸雅居公司之间是否成立劳动关系，主要衡量以下三个因素：第一、双方是否签订劳动合同；第二、张亚春是否接受滨逸雅居公司的管理、指挥与监督；第三、滨逸雅居公司是否向张亚春支付劳动报酬、缴纳社会保险。本案中，张亚春提供了照片、工资发放明细、点菜单及工作日志等证据，欲证明其与滨逸雅居公司间系劳动关系，但一审法院结合双方证据分析认为：第一、张亚春、滨逸雅居公司之间并未签订书面劳动合同。应当说，劳动合同是劳动者与用人单位双方履行劳动关系的标尺，劳动者与用人单位均根据劳动合同履行各自的义务并享受相应的权利，进一步讲，劳动者

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2462号上诉人（原审原告）：张亚春，女，1973年5月5日出生，汉族，住黑龙江省孙吴县。委托诉讼代理人：庞坤，天津云舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨逸雅居酒店管理有限公司，住所地天津经济技术开发区第三大街22号学生公寓楼。法定代表人：郑健，总经理。委托诉讼代理人：杨静，女，该公司副总经理。委托诉讼代理人：梁楚君，天津允公……