劳动争议 （2019）京0108民初1215号
裁判要旨
本案中，海安公司提交的劳动合同载明程勉祯在该公司工作起始时间为2012年9月15日，程勉祯提交的停车场员工缴纳社会保险月报表中并无海安公司确认信息，本院对该证据的效力不予采信，该证据无法推翻劳动合同效力。 现程勉祯未就其所持的入职时间进行举证，故本院对其主张不予采信，根据劳动合同确认其于2012年9月15日入职海安公司。 因此，程勉祯要求海安公司支付2012年9月15日之前的各项加班费、高温津贴、未缴纳养老保险赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、医疗费等请求均于法无据，本院不予支持。 双方均认可2015年6月11日双方劳动关系终止，本院对此不持异议，进而依法确认2012年9月15日至2015年6月10日期间程勉祯与海安公司存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本
摘要
程勉祯与北京市海安停车管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初1215号原告：程勉祯，男，1955年6月11日出生，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。 被告：北京市海安停车管理有限责任公司，住所地北京市海淀区上地信息路****306。 法定代表人：柳昌江，董事长。 委托诉讼代理人：王琛，男，该公司常务副总。 委托诉讼代理人：李延梅，北京市王玉梅律师事务所律师。 原告……