劳动争议 （2018）豫01民终3857号
裁判要旨
本案首先要解决的争议焦点为程云鹏的请求是否超过仲裁申请期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，程云鹏与登封分公司于2007年12月5日签订协议终止劳动关系，登封分公司向程云鹏送达解除劳动合同证明书，程云鹏的仲裁时效从该日起算。程云鹏无证据证明其在一年仲裁时效期间向登封分公司主张权利或者向有关部门请求权利救济导致时效中断；程云鹏虽然提供了证人作证，但证人当庭称具体时间记不清了，无任何书面反映材料，能记清2014年到2017到有关部门反应过，并无具体时间节点，证人证言不具有客观性；程云鹏亦无证据证明超过仲裁申请时效具有正当理由。时效制度的目的在于促使权利人尽快行使权利
摘要
程云鹏、郑州市烟草公司登封市分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3857号上诉人(原审原告)：程云鹏，男，1949年1月16日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：李婷婷，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州市烟草公司登封市分公司，住所地河南省登封市嵩阳路北段西侧（大禹路）。负责人：李巍，系该公司经理。委托诉讼代理人：卢洪涛，河南群达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红伟，系该……