竞业限制纠纷 （2019）沪02民终10182号

宏邦公司、顾绮雯在签署劳动合同的同时，又签署了《保密协议》及《竞业禁止协议书》，该协议的约定与法律规定相符，因此，在双方解约后、顾绮雯履行竞业限制义务期间，宏邦公司应当按约向顾绮雯支付竞业限制期限内的经济补偿。劳动法律规定竞业限制补偿金的内容，旨在补偿劳动者在离职后履行竞业限制义务期间，因重新就业受到约束和限制而带来的经济损失。因此，在劳动者为了用人单位的利益履行竞业限制义务期间，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。宏邦公司主张顾绮雯违反《竞业禁止协议书》第二款第1项中规定的竞业限制义务，称顾绮雯在职期间藏匿与公司签署的劳动合同、离职时未配合公司将相关文件删除、将工资表等属于公司的资料递交给仲裁委，且离职后未按约每月汇报住址及工作等情况，所以公司无需向顾绮雯支付竞业限制补偿金。然而事实又如何？宏邦公司利用用人单位的优势地位，让顾绮雯签署了职位、薪资与实际情形相去甚远的劳动合同，顾绮雯有理由怀疑这一合同会对自己产生不利。宏邦公司、顾绮雯解除劳动合同，是由宏邦公司发起的，删除文件应由宏邦公司督促执行，而在宏邦公司、顾绮雯日后的对话中可以看出，顾绮雯是愿意赴宏邦公司当着宏邦公司的面删除相

宏邦公司、顾绮雯在签署劳动合同的同时，又签署了《保密协议》及《竞业禁止协议书》，该协议的约定与法律规定相符，因此，在双方解约后、顾绮雯履行竞业限制义务期间，宏邦公司应当按约向顾绮雯支付竞业限制期限内的经济补偿。劳动法律规定竞业限制补偿金的内容，旨在补偿劳动者在离职后履行竞业限制义务期间，因重新就业受到约束和限制而带来的经济损失。因此，在劳动者为了用人单位的利益履行竞业限制义务期间，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。宏邦公司主张顾绮雯违反《竞业禁止协议书》第二款第1项中规定的竞业限制义务，称顾绮雯在职期间藏匿与公司签署的劳动合同、离职时未配合公司将相关文件删除、将工资表等属于公司的资料递交

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10182号上诉人(原审原告)：上海宏邦知识产权代理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：范玉枝，执行董事。委托诉讼代理人：苏蕾，上海申邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：艾思楠。被上诉人(原审被告)：顾绮雯，女，1982年5月13日出生，汉族，户籍所在地上海市闸北区。委托诉讼代理人：戴琦旻，上海市凌云永然律师事务所律师。上诉人上海宏……