劳动合同纠纷 （2015）烟民再终字第3号

一、关于郝圣迎、东星公司双方存在劳动关系时间问题：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”所规定的相关凭证。本案中，郝圣迎提供的证人证言有矛盾之处，不能形成完整的证据链条，郝圣迎主张其自1999年3月9日起在东星公司工作，证据不足，应认定郝圣迎在东星公司开始工作的时间为2008年2月28日；双方关于离职时间陈述不一，均无证据证明，应以郝圣迎认可的2011年11月14日为准，故郝圣迎、东星公司双方自2008年2月28日至2011年11月14日期间存在

一、关于郝圣迎、东星公司双方存在劳动关系时间问题：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民再终字第3号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：烟台首钢东星房地产开发建筑有限公司。住所地：山东省烟台经济技术开发区珠江路**号。法定代表人：鞠俊峰，该公司总经理。委托代理人：宋鹏程，该公司副经理。委托代理人：刘海珍，山东康桥律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：郝圣迎，无业。委托代理人：郝圣寅，退休干部。委托代理人：郝雁鸣，……