劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初16289号
裁判要旨
根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告本在包工车间工作。 后原告于2018年10月19日经诊断为双耳听力下降，医嘱为“脱离噪声接触环境，加强听力防护”。 此后上海市化工XXX疾病防治院向原告出具XXX疾病诊断证明书，处理意见亦为“脱离噪声接触岗位，注意听力防护”。 根据XXX疾病防治法规定，职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定XXX疾病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受XXX疾病危害和罹患XXX疾病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 XXX疾病防治法还规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 因此，根据XXX疾病诊断证明书载明的处理意见，原告必须脱离噪声接触岗位，即原告已不能在其原所在的包工车间继续从事包工工作。 被告为此多次与原告进行协商，并对原告至新岗位工作后的工资待遇给予了承诺，但原
摘要
王涛与上海特雷通家具有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初16289号原告：王涛，男，1987年11月7日出生，汉族，户籍地湖北省。 委托诉讼代理人：**勇，上海伟创律师事务所律师。 被告：上海特雷通家具有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：LISSIENOERGAARDSCHMIDT，董事长。 委托诉讼代理人：许格格，上海段和段律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤淡宁，上海段和段律师……