（2018）鲁03行终72号
裁判要旨
1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条第三款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人���法院确认。本案原告孙丰杰与用人单位淄川食品总公司在2004年5月30日签订了劳动合同书，确认双方具有劳动关系，该劳动合同系用人单位淄川食品总公司与原告孙丰杰自愿协商一致达成的，具有法律约束力。该劳动合同书用人单位在申请工伤认定时已经作为证据提供给被告，被告也以该劳动合同为证据认定原告受伤为工伤。2007年淄川食品总公司法定代表人变更，新管理人员对公司招聘孙丰杰从事公司工作、被告认定孙丰杰受伤为工伤等问题提出质疑，该情形属于用人单位与职工对劳动关系产生争议，按照《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定双方应当通过仲裁、诉讼程序确认双方签订的劳动合同无效，而淄川食品总公司未提起仲裁、诉讼程序确认双方签订的劳动合同无效，直接对孙丰杰作出除名的决定，淄川食品总公司的决定行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十五条关于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳
摘要
淄博市淄川区人力资源和社会保障局、孙丰杰劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁03行终72号上诉人（原审被告）淄博市淄川区人力资源和社会保障局，统一社会信用代码11370302004216079D。住所地：淄博市淄川区般阳路***号。法定代表人张伟，局长。委托代理人周玲，淄博市淄川区人力资源和社会保障局法规科副科长。被上诉人（原审原告）孙丰杰，男，1963年1月20日出生，汉族，住淄博市淄川区。委托代理人刘静华，山东齐……