（2018）鲁09行终40号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》规定，人社局具有作出工伤认定行政行为的主体资格和法定职权。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳务者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，本案中吕海霞与强盛公司签订劳动合同双方即确定劳动关系，强生公司诉称与吕海霞不具有劳动关系是不对的。吕海霞在工作完成后下班途中受伤，属于工伤认定范围，吕海霞在法定期限内向人社局提出工伤认定申请，人社局作为社会保险行政主管部门在受理后，认为符合认定工伤的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定作出《认定工伤决定书》并无不当。虽然人社局在办理工伤认定中两次向强盛公司发出《工伤认定限期举证通知书》，该行为存在工作上的瑕疵，但从强盛公司向人社局提交的《关于吕海霞受伤的有关意见》的内容看，并未对强盛公司的权力产生实际影响。《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤认定办法》第六条，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动
摘要
泰安市强盛机械化施工有限公司、泰安市岱岳区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁09行终40号上诉人（原审原告）泰安市强盛机械化施工有限公司，住所地泰安市岱岳区黄前镇曹家林村。法定代表人吴春生，经理。委托代理人李树勇，山东纵观律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰安市岱岳区人力资源和社会保障局，住所地泰安市岱岳区泰山大街西首。法定代表人吕学涛，局长。委托代理人李晓冰，山东泰山蓝天律师事务所律师。委托代理人张峰，系该单位医……