劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初7919号
裁判要旨
关于未签劳动合同的双倍工资，原告诉请的2018年5月27日至2019年2月14日期间，双方签订有劳动合同，原告未提供证据证明其系受到威胁逼迫的情况下签订的劳动合同，则该合同对双方具有约束力，故对原告要求被告支付2018年5月27日至2019年2月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。 关于司龄工资，原告主张其入职的时候曾与被告口头约定逐年增加50元/月，但未提供证据证明其主张，故对于原告的该主张，本院难以采信。 根据原、被告的陈述、在案证据及原告的入职时间，原告至2019年5月为符合享受司龄工资的第10年，被告的实际发放情况与《关于发放司龄工资的有关规定》相符，故对于原告要求被告支付2013年5月至2019年2月的工龄工资(即司龄工资)的请求，本院不予支持。 关于年终奖，系用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利待遇，且原告未提供证据证明双方就奖金的发放存在约定及原告符合发放的条件，故对原告要求被告支付2018年年终奖的请求，本院不予支持。 关于加班工资，原告要求被告支付2008年5月27日至2016年12月期间的加班工资，但未提供证据证明其主张，故
摘要
何有为与上海麒麟物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初7919号原告：何有为，男，1977年3月18日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：干建根，上海市雄风律师事务所律师。 被告：上海麒麟物流有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：常心虎，经理。 委托诉讼代理人：蔡晓俊，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：张杰，男。 原告何有为与被告上海麒麟物流有限公司劳动合同纠……