劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初16919号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原、被告虽未就年终奖的具体金额及发放方式进行过明确约定，但原、被告一致确认，原告入职以来年终奖均是按照一个月的工资标准发放的。 被告称年终奖的金额是根据公司的运营情况及员工的工作情况来确定，然未就对原告的工作业绩进行过考核举证。 且被告公司法定代表人在已向原告发放4000元年终奖的情况下，又于2019年7月2日与原告的微信往来中明确“扣除2100元，剩余300元”，该金额与原告月工资标准相符。 故本院采信原告的主张，确认年终奖总金额应为6400元。 至于被告辩称因原告工作存在失误给公司造成损失而自其年终奖中扣除相应金额，其所依据的是被告法定代表人的口头规定。 该规定系直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，但既未通过民主程序制定，被告亦未提供证据证明曾就该规定进行公示或者告知劳动者，故本院对被告的主张不予采信。 现原告确认被告已经支付年终奖4000元，其要求被告支付剩余年终奖2400元的诉请，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款之规定，判决如下：被告上海保蒂报关有限公司应于本判决生效之日起十日内支付
摘要
王颜与上海保蒂报关有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初16919号原告：王颜，女，1991年2月9日出生，汉族，住上海市松江区。 被告：上海保蒂报关有限公司，住所地上海市杨浦昆明路XXX号荣广商务中心C区。 法定代表人：明舜新，总经理。 原告王颜与被告上海保蒂报关有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告王颜及被告上海保蒂报关有……