劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初8513号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案的争议焦点在于被告是否应向原告支付年终奖。 原告认为被告以公告的方式向全体员工告知了年终奖的发放条件且发放年终奖是被告的惯例。 被告则认为与原告之间并未就年终奖有过约定，原告无权依据曾经的发放记录要求被告继续发放年终奖。 本院认为，根据《工资结构调整事宜》公告中对年终奖方面的规定，可以看出被告的确针对年终奖有过具体且明确的发放公告，且被告亦未提供证据证明对年终奖发放还应满足其他方面的具体标准以及被告是否存在经营状况恶化不具有发放年终奖的条件，现原告要求被告支付年终奖的请求，合法有据，本院依法予以支持。 根据原告历年的年终奖发放情况，现原告主张以每年3,500元的标准进行补发，亦应予以支持，但原告在2017年及2018年全年累计病、事假均满15天未满30天，根据《工资结构调整事宜》中规定，应扣除年终奖50%，故本院认定被告应支付原告2017年年终奖1,750元、2018年年终奖1,750元。 对于被告辩称原告对2017年年终奖的请求已过诉讼时效

王明竹与斯蒂莫斯(上海)水处理设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初8513号原告：王明竹，女，1983年7月27日生，汉族，住安徽省蚌埠市。 被告：斯蒂莫斯(上海)水处理设备有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：AlbertoBorella，董事长。 委托诉讼代理人：李爱欣，上海正地律师事务所律师。 原告王明竹诉被告斯蒂莫斯(上海)水处理设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立……