劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9013号

赵萍虽提交了加班考勤数据的邮件，但邮件仅能证明整个部门的加班情况，并不能证明赵萍个人的加班情况。且根据《员工考勤管理流程》规定，员工加班需要提交申请，待审批通过后方可加班，赵萍并未提交加班申请单证明其存在加班事实。因赵萍并未举证证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，对于赵萍请求中兴公司支付加班工资93，026元，一审法院不予支持。年终奖并非法定的劳动报酬，属于用人单位经营自主范围，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合情况而发放的一次性奖金。赵萍并无证据证明双方存在关于年终奖的约定或者中兴公司存在有关年终奖的制度，赵萍提交的证据也显示，中兴公司每年发放的年终奖金并非固定金额。赵萍主张2017年年终奖，但并未提交证据证明2017年年终奖的发放条件、发放对象、发放标准等，其主张参照2016年年终奖金数额发放2017年年终奖，依据不足，一审法院不予支持。中兴公司作为自主经营、自负盈亏的市场经济主体，根据市场情况及经营需要对组织架构进行调整，是其经营自主权的范围，中兴公司也举证证明实际进行了组织架构调整，撤销了赵萍原任职的系统MKT及方案部门。其次，中兴公司就赵萍工作职责

赵萍虽提交了加班考勤数据的邮件，但邮件仅能证明整个部门的加班情况，并不能证明赵萍个人的加班情况。且根据《员工考勤管理流程》规定，员工加班需要提交申请，待审批通过后方可加班，赵萍并未提交加班申请单证明其存在加班事实。因赵萍并未举证证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，对于赵萍请求中兴公司支付加班工资93，026元，一审法院不予支持。年终奖并非法定的劳动报酬，属于用人单位经营自主范围，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合情况而发放的一次性奖金。赵萍并无证据证明双方存在关于年终奖的约定或者中兴公司存在有关年终奖的制度，赵萍提交的证据也显示，中兴公司每年发放的年终奖金并非固定金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9013号上诉人（原审原告）：赵萍，女，汉族，1979年1月27日出生，住所地：深圳市南山区，委托诉讼代理人：陈宝淇，广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中兴通讯股份有限公司，住所地：深圳市南山区高新技术产业园科技南路中兴通讯大厦，统一社会信用代码：9144030027939873X7。法定代表人：李自学，该公司董事长。委托……