劳动争议 （2018）京01民终1437号

当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉方构成重复起诉，胡凤梅曾向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后撤诉，并不违反一事不再理原则。一线联盟公司虽主张与管某、胡凤梅为合作关系，但并未提交证据予以证明；该公司亦未就介绍信等证照的出具情形提交证据予以证明；再结合双方签订的和解协议中载明双方于2017年6月5日解除劳动关系，综上法院采信胡凤梅所持双方建立劳动关系之主张。一线联盟公司作为劳动关系中负有管理责任和义务的用人单位一方，应就劳动者的入职时间情况承担举证责任。现一线联盟公司未能提供证据予以证明，应承担相应的法律后果，故法院对胡凤梅所持入职时间予以采信，综上法院确认胡凤梅与一线联盟公司于2013年9月1日至2017年5月30日期间存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：确认胡凤梅与一线联盟（北京）劳务派遣有限公司于二○一三年九月一日至二○一七年五月三十日期间存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，一线联盟公司与胡凤梅于2017年6月5日签订的和解协议中虽载明“双方

一线联盟（北京）劳务派遣有限公司与胡凤梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1437号上诉人（原审原告）：一线联盟（北京）劳务派遣有限公司，住所地北京市海淀区双清路1号2号楼有福商务酒店301。法定代表人：方心霞，总经理。委托诉讼代理人：刘顺，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：胡凤梅，女，1971年8月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人一线联盟（北京）劳务派遣有限公司（以下简称一线联盟公司）因与被上诉……