劳动争议 （2018）京03民终569号
裁判要旨
用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间及工资标准承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，和尊公司主张王凤青的入职时间为2013年12月1日，王凤青提供的劳动合同亦显示2013年12月以前王凤青均与案外人签订的劳动合同，庭审中王凤青亦认可其2013年12月1日开始与和尊公司存在劳动关系，故一审法院认定王凤青在和尊公司处的入职时间为2013年12月1日。关于王凤青的离职时间，王凤青主张2017年6月2日和尊公司将王凤青无故辞退，和尊公司主张王凤青工作至2017年6月8日，和尊公司并未与王凤青解除劳动合同，双方均未就各自主张提供证据。根据王凤青提供的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知及王凤青2017年6月初即离开和尊公司工作地点、未为和尊公司提供劳动并提起仲裁的事实，一审法院认定双方劳动关系已解除。和尊公司作为用人单位应当就劳动者的离职时间承担举证责任，现和尊公司未就王凤青的离职时间举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对王凤青主张的离职时间予以采信，认定双方劳动关系于2017年6月2
摘要
上海和尊商务经济信息咨询有限公司与王凤青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终569号上诉人（原审被告）：上海和尊商务经济信息咨询有限公司，住所地上海市静安区南京西路1486号2号楼409室。法定代表人：杨宗浩，总经理。委托诉讼代理人：曹明明，山东平正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王凤青，女，1973年8月27日出生。委托诉讼代理人：王晔，北京市盈科律师事务所律师。上诉人上海和尊商务经济信息咨询有限公司……