确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终501号

事实劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据双方当事人陈述，可以确认杨吕芹2015年7月3日在联德服装公司处从事钉纽扣的工作时受伤的事实。联德服装公司主张其与赵某某之间系劳务外包关系，杨吕芹系受赵某某雇佣委派，其应当提供证据加以证明。现其举证不足以证明上述事实，故对其主张，法院不予采信。杨吕芹在联德服装公司生产经营场所工作，所从事的工作被纳入联德服装公司整个生产组织体系中，从事工作使用的机器与原材料均由联德服装公司提供，完成工作任务的情况由联德服装公司进行统计，工作完成后需要交付劳动成果给联德服装公司验收，综合上述情况，应当认定杨吕芹与联德服装公司在2015年7月3日存在事实劳动关系。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认杨吕芹与联德服装公司在2015年7月3日存在事实劳动关系。原审判决后，联德服装公司不服，提起上诉称，1.原审认定事实不清

事实劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据双方当事人陈述，可以确认杨吕芹2015年7月3日在联德服装公司处从事钉纽扣的工作时受伤的事实。联德服装公司主张其与赵某某之间系劳务外包关系，杨吕芹系受赵某某雇佣委派，其应当提供证据加以证明。现其举证不足以证明上述事实，故对其主张，法院不予采信。杨吕芹在联德服装公司生产经营场所工作，所从事的工作被纳入联德服装公司整个生产组织体系中，从事工作使用的机器与原材料均由联德服装公司提供，完成工作任务的情况由联德服

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终501号上诉人（原审被告）无锡联德服装有限公司。委托代理人夏林、伍曙宏，该公司职员。被上诉人（原审原告）杨吕芹。委托代理人张一青，江苏君诺律师事务所律师。上诉人无锡联德服装有限公司（以下简称联德服装公司）因与被上诉人杨吕芹确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2015）北民初字第1697号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……