劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9435号

用人单位可依法行使用工管理自主权。荀道芹自2014年6月3日起未回公司上班，未办理相关请假手续，捷安特公司在告知工会后，按照《员工手册》“连续旷工5个工作日（含）以上可予立即辞退”的规定，于2016年6月25日对荀道芹做出辞退处理，且已经荀道芹本人签字同意，程序合法合理。荀道芹认为××期间、意识不清，捷安特公司系违法解除，但未提供证据证明双方解除劳动关系时荀道芹患有××，故荀道芹主张违法解除赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回荀道芹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由荀道芹负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审另查明，2016年1月16日荀道芹经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为完全丧失劳动能力。以上事实由昆劳人仲案字[2015]第5376号仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。二审查明的其余事实与一审法院一致。本院认为，关于违法解除赔偿金问题，荀道芹2014年6月3日起未至捷安特公司上班，××引起，但当时并未及时向捷安特公司提交相关医疗证明，也未按照公司规定办理请假手续，故捷安特公司以

用人单位可依法行使用工管理自主权。荀道芹自2014年6月3日起未回公司上班，未办理相关请假手续，捷安特公司在告知工会后，按照《员工手册》“连续旷工5个工作日（含）以上可予立即辞退”的规定，于2016年6月25日对荀道芹做出辞退处理，且已经荀道芹本人签字同意，程序合法合理。荀道芹认为××期间、意识不清，捷安特公司系违法解除，但未提供证据证明双方解除劳动关系时荀道芹患有××，故荀道芹主张违法解除赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回荀道芹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由荀道芹负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9435号上诉人（原审原告）：荀道芹.被上诉人（原审被告）：捷安特（中国）有限公司,住所地江苏省昆山经济技术开发区顺帆路1号，统一社会信用代码91320583608275766N。法定代表人：杜绣珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚富贵，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋李玲，该公司员工。上诉人荀道芹因与被上诉人捷安特（中国）有限公司（以……