劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6190号

试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。本案中，费海青的工作岗位为在免税店从事收银工作，系服务业岗位，工作职责中包含了核验顾客的护照，费海青在试用期工作期间损坏了顾客的护照，显然不符合该岗位的录用条件。费海青因此被服务发包公司退回中智公司，中智公司按照规定以试用期不符合录用条件而解除劳动合同并无不当，费海青主张自2020年3月1日起恢复劳动关系以及恢复劳动关系期间的工资均缺乏依据，一审法院不予支持。双方均未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因中智公司已履行该项裁决，故一审法院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，一审法院于2021年2月8日判决：驳回费海青的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人均未补充提供新的证据材料。本院认为，本案二审争议焦点为

试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。本案中，费海青的工作岗位为在免税店从事收银工作，系服务业岗位，工作职责中包含了核验顾客的护照，费海青在试用期工作期间损坏了顾客的护照，显然不符合该岗位的录用条件。费海青因此被服务发包公司退回中智公司，中智公司按照规定以试用期不符合录用条件而解除劳动合同并无不当，费海青主张自2020年3月1日起恢复劳动关系以及恢复劳动关系期间的工资均缺乏依据，一审法院不予支持。双方均未对第一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6190号上诉人（原审原告）：费海青，女，1973年8月10日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：金爱珠，上海恒隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区衡山路922号18楼、02＼301室。法定代表人：单为民，总经理。委托诉讼代理人：夏雪，女，中智上海经济技术合作有限公司工作人……