劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1747号

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。关于黄帝銮的劳动时间问题。黄帝銮与邱世雄均提出考勤卡均不能客观反映黄帝銮的上班时间，但对其各自的主张均没有相应的证据予以佐证，对他们的主张均不予采信，对于劳动仲裁作出的工时工资统计表予以确认。关于邱世雄是否需要向黄帝銮支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认黄帝銮在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，黄帝銮在2013年应享受带薪年休假天数为10天，黄帝銮在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×10天=4天。黄帝銮带薪年休假工资为1856.9元（2243.75元／月÷21.75天／月×（5天＋4天）×（300%-100%）］。关于邱世雄是否需要支付黄帝銮离职前两年的加班工资差额的问题。双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额21628.5元，没有异议。现黄帝銮诉请17832元，是其对自身权利的自由处分，予以确认。关于邱世雄是否需要支付黄帝銮未订立书面合同的双倍工资差额的问题。双方能

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。关于黄帝銮的劳动时间问题。黄帝銮与邱世雄均提出考勤卡均不能客观反映黄帝銮的上班时间，但对其各自的主张均没有相应的证据予以佐证，对他们的主张均不予采信，对于劳动仲裁作出的工时工资统计表予以确认。关于邱世雄是否需要向黄帝銮支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认黄帝銮在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，黄帝銮在2013年应享受带薪年休假天数为10天，黄帝銮在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1747号上诉人（原审原告）：邱世雄，男。委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄帝銮，女。委托代理人：吴秀生、徐小龙，均系广东万仁律师事务所律师。上诉人邱世雄因与被上诉人黄帝銮劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……