劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1050号

王立志向被上诉人主张百分之五十的额外经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》由原劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，十条针对的是“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿”的情形，该法规定在此情形下用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对于该情形则规定由劳动行政部门责令用人单位限期履行，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，两者对于用人单位未按规定向劳动支付经济补偿的责任承担有不一样的规定，因《中华人民共和国劳动合同法》属于上位法且属于新法，故本院认为，一审法院适用该法第八十五条的规定并无不当。在上诉人未提供证据证明劳动行政部门已责令被上诉人限期支付而被上诉人逾期未支付的情况下，其要求被上诉人支付百分之五十的额外经济补偿的请求缺乏法律依据，不予支持。综上，王立志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清

王立志向被上诉人主张百分之五十的额外经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》由原劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，十条针对的是“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿”的情形，该法规定在此情形下用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对于该情形则规定由劳动行政部门责令用人单位限期履行，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1050号上诉人（原审原告）：王立志，男，1963年5月3日出生，汉族，户籍所在地吉林省长春市朝阳区，现住厦门。被上诉人（原审被告）：宁波大红鹰学院。住所地：浙江省宁波市西郊高桥芦港。法定代表人：孙惠敏，该院党委书记。委托诉讼代理人：杨怀宇，浙江金道（宁波）律师事务所律师。上诉人王立志因与被上诉人宁波大红鹰学院（以下简称大红鹰学院）劳……