劳动争议 （2019）京0101民初12742号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，应当提供证据。 没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。 原、被告对2018年1月28日至2019年3月30日期间存在劳动合同关系，均予认可，本院不持异议。 双方对秦子江的工作岗位、工作内容、发薪方式均无异议，本院予以确认。 鸣然市政公司认可机动车行驶证的真实性，秦子江认可劳动合同书的真实性，本院均予以确认。 双方所签劳动合同书起始日期虽为2018年2月28日，但鸣然市政公司对秦子江的入职时间前后主张不一致，说明劳动合同书中约定的合同起始日期不能证明秦子江的实际入职时间。 鸣然市政公司认可证人于某曾为其公司员工，于某的证言对秦子江的主张，有一定的证明力，鸣然市政公司并未提供相反证据。 2017年1月至12月财务账册中部分月份没有于某的工资发放记录，可以说明鸣然市政公司的财务账册并未记载全部员工的工资发放记录，故财务账册不足以证明秦子江的实际入职时间。 鸣然市政公司未提交秦子江的入职时间的其他证据，故应承担举证不能的不利后果。 综上所述，判决如下：确认二〇一四年八月一日至二〇一九年三月三十日期间秦子江与北京鸣然市政工程有限公司存在劳动关
摘要
北京鸣然市政工程有限公司与秦子江劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初12742号原告：北京鸣然市政工程有限公司，住所地北京市东城区白桥大街****楼**1502。 法定代表人：齐跃，总经理。 委托诉讼代理人：贺雷波，北京市中通策成律师事务所律师。 被告：秦子江，男，1971年12月10日出生，汉族，住址辽宁省葫芦岛市南票区。 原告北京鸣然市政工程有限公司（以下简称鸣然市政公司）与被告秦子江劳动争议一案……