劳动争议 （2018）京03民终6144号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人系劳动合同法律关系适格主体，于春山系经孙靖凯招聘入职，在今然健身俱乐部公司从事保洁工作，虽今然健身俱乐部主张孙靖凯承包了其公司的保洁业务，并非其公司职工，但其未能提供承包费结算记录、发票等相关证据予以佐证，且今然健身俱乐部公司为孙靖凯缴纳了社会保险，于春山在今然健身俱乐部公司办公室领取工资，按月结算，由今然健身俱乐部公司财务人员保管工资发放表，有理由相信孙靖凯系今然健身俱乐部公司的管理人员，孙靖凯对于春山的管理和招聘等属于公司职务行为，故一审法院认定双方之间存在劳动关系。今然健身俱乐部公司作为用人单位，对于春山入职时间负举证责任，今然健身俱乐部未能提供充足证据证明其主张的于春山具体入职时间，一审法院按于春山主张的2017年3月10日开始计算。因双方未签订书面劳动合同，今然健身俱乐部公司应当给付2017年4月10日起未签劳动合同双倍工资差额。于春山公司扣除的500元工资，因未能说明理由，应予返还。故对今然健

北京今然健身俱乐部有限公司与于春山劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6144号上诉人（原审原告）：北京今然健身俱乐部有限公司，住所地北京市怀柔区开放路西金台园1号北20米109-B2地下一层。法定代表人：朱云娇，经理。委托诉讼代理人：杨厚林，男，北京今然健身俱乐部有限公司经理。被上诉人（原审被告）：于春山，男，1963年9月15日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人北京今然健身俱乐部有限公司（以下简称今然……