劳动争议 （2018）京03民终10248号

1．冯建与超跑俱乐部是否存在劳动关系为本案争议焦点。对此法院认为，根据冯建、超跑俱乐部双方的陈述及冯建提交的证据，可以证明冯建曾在京北会西餐厅工作。超跑俱乐部认可其母公司的股东孙丹与案外人侯宇申签订合伙经营协议，约定共同投资经营京北会西餐厅，其中该约定由超跑俱乐部负责餐厅的证照办理，侯宇申负责经营，劳动人事合同由超跑俱乐部签订，超跑俱乐部虽表示不认可该协议的效力、否认该公司参与了京北会西餐厅的投资与经营，但该餐厅使用了超跑俱乐部的经营房屋并使用超跑俱乐部的名义对外签订合同，且预备使用超跑俱乐部增项后的营业执照进行经营，证明超跑俱乐部对京北会西餐厅有所参与，因此对于京北会西餐厅以超跑俱乐部的名义招聘冯建等员工的行为，超跑俱乐部应当承担责任。关于冯建的入职时间及离职时间超跑俱乐部均未举证证明，法院对冯建的相应主张予以采信，因此确认冯建与超跑俱乐部2017年5月15日至7月25日期间存在劳动关系。2．超跑俱乐部作为用人单位未就冯建的工资标准、支付情况、签订劳动合同的情况及出勤情况举证，因此法院采信冯建的相应主张。因冯建提交的劳动合同书中载明其试用期为2个月，试用期工资为8000元，转正后工资

京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司与冯建劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10248号上诉人（原审被告）：京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司。法定代表人：胡斌，总经理。委托诉讼代理人：余建阳，男，京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司职工。被上诉人（原审原告）：冯建，男，1981年8月4日出生。上诉人京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司（以下简称超跑俱乐部）因与被上诉人冯建劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……