劳动争议 （2018）浙01民终2857号
裁判要旨
根据庭审查明的事实，虽宣庆成分别与杭州市下城区漪艳餐饮管理有限公司、杭州市下城区漪艳西餐厅先后签订两份劳动合同，但两份合同所载工作地点，内容均为一致，宣庆成社保费用在该期间均由杭州市下城区漪艳西餐厅缴纳，且黄漪对宣庆成主张在杭州市下城区漪艳西餐厅之间存续劳动合同关系的时间自2016年7月24日起至2017年11月17日止并无异议，对此予以确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条“劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”但鉴于杭州市下城区漪艳西餐厅已经因歇业注销的事实，宣庆成直接向黄漪主张权利于法有据。关于宣庆成在本案中的诉讼请求，逐一分析如下：一、宣庆成主张杭州市下城区漪艳西餐厅因未提前30天通知其解除劳动合同构成违法解除劳动合同。经审查，杭州市下城区漪艳西餐厅因经营不善倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，依照上述规定终止劳动合同的，用人单位应
摘要
宣庆成、黄漪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终2857号 上诉人（原审原告）：宣庆成，男，1977年5月21日出生，汉族，户籍所在地杭州市上城区，现住杭州市江干区。 被上诉人（原审被告）：黄漪，女，1989年1月22日出生，汉族，住杭州市西湖区。 上诉人宣庆成因与被上诉人黄漪劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初8786号民事判决，向本院提起上诉。本……