劳动争议 （2018）京03民终10249号

1．刘慧霞与超跑俱乐部是否存在劳动关系为本案争议焦点。对此法院认为，根据刘慧霞、超跑俱乐部的陈述及刘慧霞提交的照片等证据，可以证明刘慧霞曾在京北会西餐厅工作。刘慧霞提交了《合伙经营协议书》，显示孙丹代理超跑俱乐部与案外人侯宇申签订该协议，约定共同投资经营“京北会俱乐部西餐咖啡厅（简称京北会西餐厅）”，超跑俱乐部负责餐厅的证照办理，侯宇申负责经营，劳动人事合同由超跑俱乐部签订。超跑俱乐部虽不认可该协议的效力、否认该公司参与了京北会西餐厅的投资与经营，但该餐厅使用了超跑俱乐部的经营房屋、使用了超跑俱乐部的名义对外签订合同，且预备使用超跑俱乐部增项后的营业执照进行经营，证明超跑俱乐部对京北会西餐厅有所参与。同时协议中关于由超跑俱乐部与餐厅员工签订劳动合同的约定与电话录音中蔡洪胜所述“给员工的合同都是京北会的合同”相印证，证明京北会西餐厅以超跑俱乐部的名义招聘了刘慧霞等员工，对此超跑俱乐部应当承担责任。因此法院支持刘慧霞要求确认与超跑俱乐部存在劳动关系的请求。关于刘慧霞的入职时间及离职时间超跑俱乐部均未举证证明，法院对刘慧霞的相应主张予以采信，因此法院将判决确认刘慧霞与超跑俱乐部2017年5月

京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司与刘慧霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10249号上诉人（原审被告）：京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司。法定代表人：胡斌，总经理。委托诉讼代理人：余建阳，男，京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司职工。被上诉人（原审原告）：刘慧霞，女，1990年3月12日出生。上诉人京北会（北京）超跑汽车俱乐部有限公司（以下简称超跑俱乐部）因与被上诉人刘慧霞劳动争议一案，不服北京市朝阳区……