经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第00531号

关于运河粮库应否支付黄淑违法解除劳动合同赔偿金的问题，运河粮库通知黄淑到单位上班并为其安排库区保洁的工作及按照南通市最低工资标准发放其工资，但黄淑按照通知要求于2011年8月20日前往单位报到，并于8月22日正式上班日前往单位但之后未再上班。因黄淑长期未到岗上班，严重违反公司规章制度，运河粮库经向南通市粮食局工会、南通市总工会报备后，依法解除与黄淑的劳动关系，符合法律规定。黄淑虽称运河粮库应继续履行原来的待岗协议，运河粮库未按原来的待岗协议继续履行，却安排其到中储粮做保洁，其不同意，其希望成为中储粮的员工，但生效判决已确认运河粮库有权终止待岗协议并要求黄淑回单位上班，且黄淑待岗前从事的栈工工作与运河粮库提供的库区保洁工作相类似，运河粮库提供的工资待遇亦符合法律规定。黄淑因此要求运河粮库支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，无事实依据。至于程序问题，原审法院（2013）崇民初字第0040号民事判决虽已生效，但本院（2013）通中民终字第1279号民事判决对运河粮库解除劳动关系违法与否未作认定，故此，黄淑就解除劳动合同合法性问题再行诉讼，并未违反民事诉讼一事不再理的原则。原审认定黄淑本次诉

关于运河粮库应否支付黄淑违法解除劳动合同赔偿金的问题，运河粮库通知黄淑到单位上班并为其安排库区保洁的工作及按照南通市最低工资标准发放其工资，但黄淑按照通知要求于2011年8月20日前往单位报到，并于8月22日正式上班日前往单位但之后未再上班。因黄淑长期未到岗上班，严重违反公司规章制度，运河粮库经向南通市粮食局工会、南通市总工会报备后，依法解除与黄淑的劳动关系，符合法律规定。黄淑虽称运河粮库应继续履行原来的待岗协议，运河粮库未按原来的待岗协议继续履行，却安排其到中储粮做保洁，其不同意，其希望成为中储粮的员工，但生效判决已确认运河粮库有权终止待岗协议并要求黄淑回单位上班，且黄淑待岗前从事的栈工工作

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00531号上诉人（原审原告）黄淑。委托代理人陈松，江苏正天衡律师事务所律师。委托代理人江耘，江苏正天衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南通运河桥国家粮食储备库。法定代表人刘志清，该储备库主任。委托代理人季东，江苏中远大律师事务所律师。上诉人黄淑因与被上诉人江苏南通运河桥国家粮食储备库（以下简称运河粮库）经济补偿金纠纷一案，……