劳动合同纠纷 （2017）沪02民终794号

一、劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务派遣与劳务外包虽然用工单位都不与劳动者签订劳动合同，但劳务外包关系一般具有：用工单位与外包单位之间存在委托服务合同；外包单位负责管理劳动者；外包单位向劳动者支付报酬等特征。从本案现有证据看，翁联生和申馨公司签订了无固定期限的劳动合同，合同已明确翁联生知晓申馨公司、洋酒公司间签订有服务合同，亦载明系申馨公司对翁联生行使加班审批、违纪处分等管理措施；翁联生和申馨公司、洋酒公司的三方协议亦明确翁联生是提供外包服务；翁联生的劳动报酬由申馨公司发放。基于上述情况翁联生主张本案属于劳务派遣而非劳务外包，缺乏事实、证据依据。翁联生在工作中接受实际用车人的具体调派及受相应制度的约束，如遵守洋酒公司的规章制度，接受洋酒公司高管的调遣，系基于申馨公司、洋酒公司之间的提供司机驾驶的劳务外包服务关系，但并不能因此否定劳务外包关系的

一、劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务派遣与劳务外包虽然用工单位都不与劳动者签订劳动合同，但劳务外包关系一般具有：用工单位与外包单位之间存在委托服务合同；外包单位负责管理劳动者；外包单位向劳动者支付报酬等特征。从本案现有证据看，翁联生和申馨公司签订了无固定期限的劳动合同，合同已明确翁联生知晓申馨公司、洋酒公司间签订有服务合同，亦载明系申馨公司对翁联生行

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终794号上诉人(原审原告)：翁联生，男，1971年12月29日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：曲庆云，上海申伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海申馨人力资源外包服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：白冰青，总经理。委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。被上诉人(原审被告)：酩悦轩尼诗帝亚吉欧洋酒(上海)有限公司，住所地上海……