劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1041号

津味餐饮公司以严重违纪为由与沈迎梅解除劳动合同，应当由津味餐饮公司承担相应的举证责任，而且津味餐饮公司对于其解除劳动合同依据的违纪事由一经作出即处于静止状态，不得事后再补充相应的事由或进行补充解释。本案中，津味餐饮公司出具的《解雇通知书》对沈迎梅违纪行为有明确记载，故本案仅对沈迎梅2016年2月14日未到靖宇店及长阳店上班旷工一天以及2016年2月15日不服从公司领导工作安排，拒绝交接工作这两个违纪行为进行审查。在上述两违纪行为之外，津味餐饮公司一审庭审中另提供五份员工奖惩单(2016年1月7日、2016年1月29日、2016年2月16日至17日、2016年2月18日和2016年2月20日、2016年2月21日至22日)以证明沈迎梅诸多违纪事实，但这些奖惩单既未在仲裁中提出，且奖惩单上载明违纪事实的时间均与《解雇通知书》记载不符，故这些奖惩单载明的违纪事实均不予审查。至于解除所涉及到的2016年2月14日和2016年2月15日的违纪事实，首先，这两份员工奖惩单沈迎梅均未签收过。其次，对2016年2月15日的拒作工作交接，津味餐饮公司一审庭审中未进一步提供有效证据佐证沈迎梅存在拒作工作交

津味餐饮公司以严重违纪为由与沈迎梅解除劳动合同，应当由津味餐饮公司承担相应的举证责任，而且津味餐饮公司对于其解除劳动合同依据的违纪事由一经作出即处于静止状态，不得事后再补充相应的事由或进行补充解释。本案中，津味餐饮公司出具的《解雇通知书》对沈迎梅违纪行为有明确记载，故本案仅对沈迎梅2016年2月14日未到靖宇店及长阳店上班旷工一天以及2016年2月15日不服从公司领导工作安排，拒绝交接工作这两个违纪行为进行审查。在上述两违纪行为之外，津味餐饮公司一审庭审中另提供五份员工奖惩单(2016年1月7日、2016年1月29日、2016年2月16日至17日、2016年2月18日和2016年2月20日、2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1041号上诉人(原审原告)：津味(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：孙武良，经理。委托诉讼代理人：姚丽霞，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：沈迎梅，女，1980年10月1日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：惠晋生，上海申邦律师事务所律师。上诉人津味(上海)餐饮管理有限公司(以下简称“津味餐饮公司……