劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1799号

二审中双方当事人争议的焦点为：一、方益公司应否支付王春未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、方益公司应否支付王春休息日、法定节假日的加班工资及具体金额；三、方益公司应否支付王春违法解除劳动合同赔偿金；四、方益公司应否支付王春高温补贴。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。由于王春对方益公司提交的劳动合同上的签名不予确认，并在仲裁阶段对该签名申请司法鉴定，而方益公司申请对该签名不进行鉴定，且没有提交任何证据证明系王春找人代签名，应当视为双方没有签订书面劳动合同，方益公司依法应当支付王春未签订书面劳动合同的二倍工资差额。虽然方益公司在二审期间主张部分期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，但由于方益公司在仲裁阶段未提出相关时效抗辩，故原审判令方益公司支付王春未签订书面劳动合同的二倍工资差额17243元并无不当，本院予以确认。方益公司关于无须支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于加班工资问题。方益公司在王春入职时口头告知王春每月工资1500元，每月休息4天，即应当含有包月工资的意思表示，故原审认定王春每月工资1500元是由当年度最低工资标准＋加班工资构成并无不当

二审中双方当事人争议的焦点为：一、方益公司应否支付王春未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、方益公司应否支付王春休息日、法定节假日的加班工资及具体金额；三、方益公司应否支付王春违法解除劳动合同赔偿金；四、方益公司应否支付王春高温补贴。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。由于王春对方益公司提交的劳动合同上的签名不予确认，并在仲裁阶段对该签名申请司法鉴定，而方益公司申请对该签名不进行鉴定，且没有提交任何证据证明系王春找人代签名，应当视为双方没有签订书面劳动合同，方益公司依法应当支付王春未签订书面劳动合同的二倍工资差额。虽然方益公司在二审期间主张部分期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1799号上诉人（原审原告）深圳市方益物业发展有限公司，住所地深圳市××××楼A101，组织机构代码72854506-2。法定代表人郑明，执行××××）董事。委托代理人吴意诚，广东××律师事务所律师。委托代理人何志杰，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）王春，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址黑龙江省××州……