劳动合同纠纷 （2017）粤01民终10659号

王新高入职昶联公司处工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。本案争议的焦点是王新高是否在入职时对昶联公司存在欺诈行为，以及该欺诈行为是否达到解除劳动合同的程度。王新高的《职位申请书》中记载的在佛山市建准电子有限公司与广州市番禺区旧水坑牛尾电机厂的任职时间比实际工作时间延长了约两年和一年半，并把其曾就职于泽鸿（广州）电子科技有限公司的工作经历合并到上述两家公司的工作经历里，确实存在隐瞒行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”作为劳动者的王新高在入职时应当有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行有直接相关的个人情况，遵守诚实信用原则。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”对于王新高的行为是否达到应解除劳动合同的程度，应以隐瞒或欺骗的行为是否足以对劳动合同的正常履行产生负面影响

王新高入职昶联公司处工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。本案争议的焦点是王新高是否在入职时对昶联公司存在欺诈行为，以及该欺诈行为是否达到解除劳动合同的程度。王新高的《职位申请书》中记载的在佛山市建准电子有限公司与广州市番禺区旧水坑牛尾电机厂的任职时间比实际工作时间延长了约两年和一年半，并把其曾就职于泽鸿（广州）电子科技有限公司的工作经历合并到上述两家公司的工作经历里，确实存在隐瞒行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”作为劳动者的王新高在入职时应当有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10659号上诉人（原审原告）:昶联金属材料应用制品（广州）有限公司,住所地广东省。法定代表人：陈锦松。委托代理人：晏毅，该公司员工。委托代理人：周莉红，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王新高,住广西靖西市。委托代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。上诉人昶联金属材料应用制品（广州）有限公司(以下简称“昶联公司”)因劳动合同纠纷一……